По умолчанию инвестированием накопительной части пенсии каждого гражданина занимается уполномоченная Пенсионным фондом России государственная управляющая компания, которой на данный момент является Внешэкономбанк.
Инвестирование пенсионных накоплений важная часть системы обязательного пенсионного страхования. Деньги накопительной части пенсии инвестируются в установленные активы, тем самым давая гражданину дополнительный инвестиционный доход. При успешном инвестировании этот доход позволяет не только компенсировать потери от инфляции, но и приумножить накопительную часть.
Кому доверить инвестирование пенсионных накоплений?
Участвовать в программе софинансирования.
Доверить инвестирование накопительной части финансовому институту, способному обеспечивать более привлекательный доход;
Однако накопительная часть пенсии увеличивается не только за счет 6% от пенсионных отчислений. Размер этой части можно повысить еще и следующими способами:
Размер будущей пенсии зависит в первую очередь от величины официальной заработной платы человека и длительности её начисления. Другими словами, для того, чтобы пенсионные отчисления были больше, необходимо выбирать работодателя, который готов ежемесячно выплачивать "белую" зарплату, а самому трудиться как можно более продолжительный срок. Так приумножатся и страховая, и накопительная части будущей пенсии.
Как увеличить накопительную часть пенсии?
Деньги, перечисленные в счет страховой части, лишь учитываются на "пенсионном" счете, а дальше идут на выплаты нынешним пенсионерам. А вот 6% пенсионных отчислений, формирующие накопительную часть будущей пенсии, сохраняются на индивидуальном счете, и в результате обязательного инвестирования с каждым годом увеличиваются. Ежегодно весной ПФР рассылает каждому застрахованному гражданину уведомление, в котором указано состояние его индивидуального пенсионного счета. Когда работник достигает пенсионного возраста и решает уйти на заслуженный отдых, он пишет заявление, и ПФР ежемесячно выплачивает ему пенсию, вычисляемую на основе обеих частей.
Номер индивидуального "пенсионного" счета каждый человек может посмотреть на своей "зеленой карточке", прямо под словами "Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования".
Суть системы обязательного пенсионного страхования в России состоит в том, что для гражданина 1967 г.р. и моложе к страховой (распределительной) части пенсии добавилась еще и накопительная часть, но ответственным за их "объемы" стало не государство, а сам человек. Обе части в обязательном порядке формируются у каждого официально работающего россиянина: пенсионные отчисления (в настоящее время 22% от фонда оплаты труда) перечисляются его работодателем в Пенсионный фонд России (ПФР). Величина этих взносов зависит от размера "белой" зарплаты и, естественно, будет разной для каждого человека. В ПФР деньги пенсионных взносов делятся на 2 части (16% идут на формирование страховой части пенсии, а 6% - накопительной), и каждая из них учитывается на индивидуальном счете.
Начало нового тысячелетия ознаменовалось разработкой и стартом . И главным событием стало создание системы обязательного пенсионного страхования (ОПС). Прототипы российской пенсионной системы можно найти во многих европейских странах Польше, Венгрии, Чехии и других, хотя каждая из них имеет свои национальные особенности.
В чем суть системы обязательного пенсионного страхования?
До 2002 года в России действовала распределительная пенсионная система, доставшаяся нам с советских времен: из зарплаты каждого работника изымалась часть, которая шла на выплаты пенсий. Этот принцип прекрасно работает, если выполняются несколько условий: экономика растет быстрыми темпами, количество работающих граждан в стране значительно превышает число пенсионеров, и все работодатели исправно платят налоги. Если хотя бы одно из этих условий перестает выполняться, то постепенно денег на обеспечение достойного уровня пенсий в бюджете страны становится недостаточно. В нашей стране наблюдалась именно такая ситуация: в конце 80-х - начале 90-х гг. рождаемость резко упала, и Россия начала стремительно "стареть". Прежняя (распределительная) пенсионная система перестала эффективно функционировать. Людей, получающих социальные выплаты, стало больше чем работников, обеспечивающих эти выплаты. Под тяжестью целого комплекса негативных факторов (сокращение общего количества рабочих мест, незаинтересованноcть большинства работодателей в дополнительных затратах в виде выплат пенсионных взносов, инфляция и общий упадок экономики) уровень доходов пенсионеров "проседал" все ниже. К концу 90-х гг. пенсионный бюджет России оказался на грани полного истощения, именно поэтому реформа пенсионной системы стала острой необходимостью.
Зачем была нужна пенсионная реформа?
Это должен знать каждый
Показатели деятельности
звонок по РФ бесплатный
Нам доверяют 1 384 383 человека
Это должен знать каждый - НПФ СтальФонд / Пенсионная азбука
Комментариев нет:
Отправить комментарий